中國儀器儀表企業(yè),尤其中小企業(yè)卻存在著很多問題

　　在過去的幾年里，國外知名儀器儀表企業(yè)對中國市場的投入力度不斷加大，三資企業(yè)以及民營企業(yè)均得到快速發(fā)展，本土市場的競爭力得到明顯提升。與此同時，受益于國家大力推進節(jié)能減排和綠色經(jīng)濟的政策，以及現(xiàn)代制造業(yè)、清潔能源、海洋工程、智能電網(wǎng)專項、城市軌道交通、民生領(lǐng)域等新興行業(yè)帶來的需求變化均為行業(yè)提供了巨大的發(fā)展機會。

　　對于儀器儀表行業(yè)的發(fā)展變化，大多數(shù)企業(yè)主都有所意識，也做出了相應(yīng)的應(yīng)對措施，對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、服務(wù)研發(fā)以及人員配置進行調(diào)整，然而真正能展開并起到實效的企業(yè)微乎其微，面對即將來臨的變革，中國儀器儀表企業(yè)，尤其中小企業(yè)卻存在著很多問題，三大掣肘更是制約行業(yè)變革的一大阻礙。那么，這三大掣肘具體是什么呢？

一、人才。

　　這同樣是一個老生常談的話題，缺高端人才、缺技術(shù)藍領(lǐng)幾乎成了整個裝備制造業(yè)焦頭爛額的問題。雖然儀器儀表類專業(yè)在不到10年的時間內(nèi)，其辦學(xué)規(guī)模大約翻了兩番。呈現(xiàn)出招生和分配兩頭熱的良好狀態(tài)，但是卻遠遠跟不上儀器儀表行業(yè)發(fā)展的人才缺口。而隨著儀器儀表向虛擬化、網(wǎng)絡(luò)化和智能化發(fā)展，各種理工科地交叉將越來越多，這對我國現(xiàn)有培養(yǎng)行業(yè)人才的模式將形成巨大的挑戰(zhàn)。

二、資金。

　　據(jù)中國儀器儀表行業(yè)協(xié)會統(tǒng)計，2011年行業(yè)利潤同比增幅在20%，這個增幅放在整個機械行業(yè)，也是一份出色的成績，這些統(tǒng)計包括了國有企業(yè)、三資企業(yè)、民營企業(yè)。但是就民營企業(yè)而言，由于市場競爭的激烈，利潤有趨近被壓的形式。如何調(diào)整行業(yè)生態(tài)，讓占過半生產(chǎn)總值的民營企業(yè)發(fā)揮應(yīng)有的活力，成為一個重要的問題。

三、管理。

　　這是一個籠統(tǒng)的概念，我們主要探討公司的管理制度。這不是儀器儀表企業(yè)所特有的缺陷，中國的民營企業(yè)多少都存在著管理的弊端。但是儀器儀表行業(yè)作為科技含量較高的企業(yè)，對管理者提出的要求只高不低。但是我們看到，大部分的企業(yè)主都是銷售、或技工等半路出家，缺少對企業(yè)的管理認知。也有很多企業(yè)通過引進高級管理人才進行彌補，而有條件的企業(yè)更是選擇上市來反作用企業(yè)管理的現(xiàn)代化。很難斷定哪種模式的效用，但是，管理的問題在短期內(nèi)解決的可能性很小。

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